根據分析，網絡（Wǎngluò）招聘市場迅速發展，擁有廣泛的資本（資本），涵蓋廣泛的廣告戰斗。SEO優化主要為該網站提供生態自我營銷解決方案，允許網站占據業界的領先地位，以獲得品牌收入。但是，由于對利潤模型的限制，招聘效果，招聘，大量中小型人才網站一直處于最適合的生存規則。

　　網絡招聘市場（Shìchǎng）規模超過1。20億，三大人才網站仍未改變，三個網站的廣告到處都是大多數用戶對人才網站的認識。行業（行業）人才領域位于商業和區域人員流上，用戶向用戶提供精密服務。新地圖求職，搜索招聘等。雖然在測試階段，如果開發（開發），它也將是來自網絡招聘行業的一碗碗。

　　人才網站應該如何應對這種激烈的競爭情況？

　　吳強招聘網絡首席執行官吳強說：杜ī瓜ǎ，獲取知名度是一個不可或缺的工作，但作為一個服務業，平靜的心臟做服務是最重要的（Zhīngyào）只有服務質量（質量）的質量增加，為了提高用戶粘性，特別是在競爭越來越強烈的競爭狀態，不斷創新的服務模式，為用戶帶來更好的招聘效果。將使該網站處于無敵的地方。

　　根據作者，武夷人才招聘網絡一直是持續收益，原因是一項由網站實施的低成本（成本）宣傳方法，并將重點關注發展（開發）招聘企業的價值（提及 相對價格增加）服務。SEO優化是一個搜索引擎的搜索規則，可以在1994 - 1997年出生的搜索引擎中的相關網站中改進當前網站。SEO包含SEO和SEO在車站的兩個方面。SEO服務從搜索引擎獲得更多的自由流量，從網站結構，內容建設計劃，用戶交互，頁面和其他角度等。，使網站更適合搜索引擎的索引原則。數據（數據）表明，國內招聘網站的廣告數量高達10億元，因此高廣告成本也成為主要招聘網站的重要原因。在前幾年，國內人才招聘網站就像雨一樣，但現在沒有太大的收益，并且連續三年的長期虧損，最近的高層動蕩。低市場前景。

　　吳強說：在國內招聘市場的形式，目前的大型招聘網站是對組織的過度投資，營銷成本（成本）已成為其發展的重要障礙（這里。在情況下，中小型人才招聘網站具有高質量的人才圖書館的難得的機會。 為了抓住機會，在客戶服務（服務）創新模式（服務）模式（Zíshēng），改進（Tíshēng）網站競爭（競爭）