2017年金雞來了，伙伴們忙起來了，我的好朋友也在做SEO的工作。 現在有兩年的富馀時間。 手上的網站排行榜也很好。 在我看來，他找SEO的工作沒關系，但在年初十的面試中，他遇到了奇怪的SEO面試問題嗎？ 他把情況一一告訴了我，現在我要和大家分享。




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他在51job上發布簡歷，答應通過對方公司的郵件去面試。 地點是長沙。 對方是門戶網站，類似于種姓網58，由團隊運營。 這次招募普通的SEO專家，經過幾周解體，終于趕到公司，下午2點開始進入公司。 接待處在休息處等著，一直到下午4點半，沒有面試的計劃，期間朋友問了兩次。




面試官來了之后，讀簡歷，簡單打招呼后，說：“不要著急。 做SEO的第一素是有耐心的。 是啊。 第一個問題：百度的算法有幾種？ 具體是什么？ ”。




這樣朋友就有點無知了。 慌忙他說：“最近主要是冰桶算法，以前有綠羅算法等。”(老實說，這好像有點中國式的教育。 每次百度提出新算法的規則，基本上都是大動作。 大家都知道。 深入人心，默默地執行了。 )中被調用，將出現故障




面試官沒有表情，說：“你認為SEO的精髓是什么？ ”。




答案：“提高用戶體驗和網站排名，帶來準確的流量，使公司受益！ ”。




面試官說：“這是SEO的目的，不是SEO的精髓。 年輕人，經驗還不夠。 請學習多年后再來。 ”。




滿腦子都是問號，我錯了嗎？ 這次面試沉重地打擊了他的自信。 他的面試只是找到了這家公司不重視SEO，或者SEO員工滿了，離開朋友的理由，如果那樣的話，從不誠實的觀點出發，沒有應聘是幸運的。




面試官眼中的SEO的精髓是什么？ 你可以問這樣的問題。 我覺得面試官自己不專業。 十年前積累SEO的關鍵詞就有排名了。 SEO的精髓是什么？ 2010年-2013年，黑鏈天下，購買高權重外鏈，網站排名直線上升，SEO的精髓是什么？ 2014年，集約橫行，SEO的精髓是什么？ 所以這些面試官自己一知半解，讀了幾本書成為了SEO的專家。




SEO面試中有各種奇怪的問題。 大家受到的待遇也不同。 我的建議是在回答問題之前，先推測面試官的心理狀態，看看他是真的在找人才還是在玩。 比如上面的面試官問SEO的精髓是什么，我把n種回答給他： 1、對不起，這是個人秘密。 2、SEO的細節都是精髓。 等等，如果他的心不純潔，我就和他打太極拳，不會浪費時間。




另外，不要太在意面試的結果。 不要因為一次失敗而灰心。 一個不能換另一個房子。 千里馬很常見。 伯樂不好。 我一直在享受你。