對于剛成立的SEO團隊來說，日常的公司內部訓練當然是必不可少的，但很多新人對這個行業不太了解。 此外SEO的工作內容很無聊，新人每天最多可能發布外部鏈接，或在車站內制作更新的產品文章。 訓練過程中會很無聊，如果SEO總監和訓練教師能使培訓班更生動形象，新人就能更快地接受知識。 這和在學校上課一樣，經常有意思的課可以吸引學生，可以從以下三個方面開始。




https://www.xminseo.com/wp-content/uploads/2016/09/13330.png




第一，經常增加現場互動




訓練課程的內容必須有互動環節，不能成為訓練一名教師的舞臺。 這樣失敗的SEO訓練不少。 上司滔滔不絕地解釋著。 下面的員工在打瞌睡，玩手機。 這樣的培訓班沒有什么意義，學生和員工當然不能接受研修的知識。 應該抽出時間提出問題，提高網頁收錄率的方法等，讓大家收集想法來解決。 讓所有參加訓練的學生陳述自己的意見，你可以給出錯誤的答案。 互動環節可以調動學生們的積極性。




第二，使理論知識容易理解




搜索引擎的原理聽起來枯燥無味，但這樣的理論知識應該用通俗易懂的語言來表達。 例如，百度蜘蛛是如何登頁的，如果把整個互聯網比作大蜘蛛網，蜘蛛會停留在哪個網的節點上，取決于這個節點的哪個要素。 每個節點代表一個網站，庸俗化無聊的知識，要求教師訓練有一定的口才。 按照書背知識，自己真正沒有吸收，肯定無法清楚地表達。 相反，有些訓練者必須使簡單的知識復雜化。




第三，訓練后安排作業和考試




新人在收到新知識后，必須馬上鞏固，否則很容易忘記，所以必須在訓練后安排作業或者留出時間安排考試。 及時完成作業，對考試成績優秀者可以給予適當的獎勵、現金獎勵和禮物。 為了應對變化的搜索引擎，需要不斷學習能力的優秀SEO團隊。 常說“興趣是最好的老師”，剛入行的SEO新人迅速理解這個行業，對SEO技術感興趣。 自己積極接受SEO技術學習。




對SEO團隊來說，總結訓練和經驗非常重要，尤其是剛接觸的新人。 訓練不僅可以傳授SEO的知識，還可以使團隊更團結。 當然，前提是員工可以積極參加。 能夠提高員工積極性的因素除了金錢激勵外，還留下了個人的興趣和職業計劃。