在技術圈，一個有意思的事情。管理者總說，很難找到合適的技術人才。但是又會發(fā)現(xiàn)很多找不到工作的程序員，多悲催，為什么呢？有數(shù)據(jù)分析顯示，30歲左右的技術人員的工資的增長幅度是最大的。40歲之后，增長就會明顯變慢，而且還可能 […]

　　在技術圈，一個有意思的事情。管理者總說，很難找到合適的技術人才。但是又會發(fā)現(xiàn)很多找不到工作的程序員，多悲催，為什么呢？有數(shù)據(jù)分析顯示，30歲左右的技術人員的工資的增長幅度是最大的。40歲之后，增長就會明顯變慢，而且還可能會越來越少。而且人們經常談論的學歷問題，在這個圈里似乎也有點反常。同等工作年限的研究生或者博士生的工資待遇不一定比本科畢業(yè)的好，在這些個快速發(fā)展的互聯(lián)網公司，競爭激烈到學歷也不無關緊要了吧。相對來說，年齡更是影響薪水的重要因素，對那些年齡相對老些的程序員，更加不利。

　　技術從業(yè)者在工作中面對的是，一旦你的能力和職位不能提升，就會有被解雇的風險。這種事，技術從業(yè)者都心里有數(shù)。為什么公司不去雇傭一個有豐富經驗資深工作者。反而更樂意找那些沒經驗，工資還只有5k的畢業(yè)生呢?因為即使花費幾個月去培訓這些年輕人，公司的開發(fā)工作依舊能夠保證非常快進度。年輕人比那些年紀大的理解新技術更快，而且沒有技術包袱，能夠快速學習新的代碼和技術理念。同時，上了年紀的程序員，有家庭，6點就要準時下班。反觀年青人甚至能加班整個通宵，毫無節(jié)操可言!

　　創(chuàng)業(yè)公司為了降低開銷，不太可能給那些有經驗的技術人員太高的薪水。所以他們更樂意去找那些有激情、年輕的程序員。他們薪水相對較低，而且可以用期權、未來的期許和職業(yè)發(fā)展來激勵他們，讓他們積極的、熱情飽滿的投入到工作中去。而像一些能負擔得起相當薪水且頗具規(guī)模的公司，很多時候也很難找到合適的人才。于是他們開始去學校里找一些有潛力的學生，發(fā)現(xiàn)經過幾年的培養(yǎng)。這些菜鳥的工作表現(xiàn)跟那些有經驗的開發(fā)也沒太大差別，當中一些人甚至還成為了團隊的核心成員。

　　年輕的程序員更有精力和創(chuàng)造力，但是有很多他們不知道的東西，很多東西需要隨著時間、經驗的慢慢積累去領會。BAT這樣的大公司會同時招聘沒經驗的菜鳥和經驗非常豐富的老鳥，倆者都要有。由于年老的更傾向于高端職位，但是高端職位又相對較少，所以公司里還是年青人相對要更多一些。大公司會同時雇傭最好的和最有潛力的程序員，相比之下，年齡和學歷好像又都不是問題了。

　　所以在競爭激勵的互聯(lián)網行業(yè)，對于沒有方向的新人：

　　一、力爭爬到管理或者架構師的崗位上。學習對你現(xiàn)在公司更有價值的技能，搶占那些年輕人不能填補的位置。如果在現(xiàn)公司發(fā)現(xiàn)公司方向跟自己的方向，可以考慮轉到銷售、產品這些崗位。或者跳槽、自己去創(chuàng)業(yè)。

　　二、如果你還打算繼續(xù)寫代碼，走技術路線，你要意識到真的有很多東西要學習，永遠沒有盡頭。即使你很有經驗而且很聰明，公司也不會付給你相比那些剛畢業(yè)的倆倍或者三倍的工資。而且要做好心理準備，因為隨著年齡的增大，自己會越來越被邊緣化，且薪水可能也會減少。

　　三、與時具進，學習最新的編程技術、開發(fā)語言，以適應不斷的發(fā)展和變化。如果想讓自己到50歲的時候還能寫代碼來養(yǎng)家糊口，就必須要成為業(yè)界大拿，并且還能時不時搞出新東西玩玩。

　　作為管理者，應該認真的去思考下技術從業(yè)者的經驗的價值。年齡的增長，除了經驗和智慧。還有技術方向上、成為年輕人的導師、領導方面的能力。上年紀開發(fā)人員的人更加知道團隊的重要性，自負和驕傲會隨著時間慢慢被打磨。能寫出更優(yōu)秀的代碼，而且更加忠誠。或許能在最困難的時候幫到你。

　　對于剛走出校門的學生，學校里不會教你職業(yè)規(guī)劃，如何長期的去考慮自己的未來。已經到了該認真思考下什么才是最適合自己的路的時候了吧。

　　當前位置：seo教程 ?

　　大雜燴 ?

　　喜歡 (2)or分享 (0)