螞蟻高的p們?nèi)菀子幸话偃f年以上的年薪，他們的水平到底有多高？ p8，p9的程序員是什么水平？




P8通常是一線Team leader或二級域架構(gòu)師，必須熟悉某一領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，并向其他合作團(tuán)隊輻射影響力。




一般來說，一些業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、產(chǎn)品功能決定、技術(shù)選型、合作分工等問題應(yīng)該在P8級結(jié)束。 P8是一線作戰(zhàn)隊長，做出決策，向上提供有效信息。




我的感覺是有點(diǎn)實(shí)力的普通人，很多人，才能正常機(jī)會OK可以達(dá)到這個水平。




通常，應(yīng)屆畢業(yè)生P5進(jìn)入公司，6到10年就能達(dá)到這個水平(聽說最快的P8工作了4年，所以感謝我們公司還不拘泥于一格提拔人才)。




P9通常是一級域體系結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)人(螞蟻以前被稱為超級域)，是二線團(tuán)隊負(fù)責(zé)人(有時在部分一線直接率領(lǐng)軍隊作戰(zhàn))。




這個水平可以影響事業(yè)部的業(yè)務(wù)決定，是事業(yè)部的大腦力量，集團(tuán)的腰力。




這個水平對信息過濾、判斷和基于信息的決策能力的要求非常高。




通常，P9很少直接沖到第一線進(jìn)行具體的產(chǎn)品設(shè)計和系統(tǒng)分析工作，他們需要站在更高層次上對部門和事業(yè)部的效率負(fù)責(zé)。




他們是選擇重大業(yè)務(wù)體系結(jié)構(gòu)和應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)的決策者，是向事業(yè)部負(fù)責(zé)人提供彈藥的主要力量，因此經(jīng)常成為PPT供應(yīng)商。




P9現(xiàn)在基本上需要組織提拔，雖然與能力有聯(lián)系，但不是直接聯(lián)系，所以P8能力聽眾并不是捅住P9。




要成為P9，能力、負(fù)責(zé)人、業(yè)績、全球視野是最重要的，也需要機(jī)會和向上管理能力，對人的綜合能力要求很強(qiáng)。




P9以上可以進(jìn)入組織部。 那些基本上不是個人主觀希望達(dá)成還是不達(dá)成。




是水平吧。 我認(rèn)為在某種程度上代表了一個人在公司的地位和公司對他的評價。




以螞蟻P8的Python工程師為例。




新入職的螞蟻P8，他的工資包應(yīng)該在100-200萬左右，但難怪多年來螞蟻的老P8，以及成績好一直有業(yè)績期權(quán)的P8，一年領(lǐng)3/400萬的工資。




但是，Python工程師想要達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)，可以說真的很辛苦！




首先要說明的是，螞蟻大部分P8以上的管理層們都非常努力和辛苦。 大家看到的是他們高額的股票獎勵和高薪，但背后的時間、負(fù)擔(dān)的壓力并不是所有人都能主張的。 特別是螞蟻內(nèi)部從底部成長起來的管理層，很多人都在用槍戰(zhàn)斗，但我還沒有達(dá)到這個水平。